Plus concrètement, vous avez pu constater que j'ai atteint mes objectifs annuels 6 années de suite. Ce faisant, j'ai naturellement pris en charge des responsabilités qui ne relevaient pas de mon poste lors de mon embauche et dont nous pourrons discuter lors de notre entretien. Si les confrontations directes le ou la dérangent pas, mieux vaut abandonner cette tactique. . Il n'y a pas de recette magique pour l'obtenir, dans les faits cela dépendra de beaucoup de choses comme de la santé financière de l'entreprise, de vos performances personnelles, des dispositions conventionnelles qui s'appliquent ou encore des dernières négociations syndicales par exemple. Avec le prélèvement à la source, le taux d'impôt à la source communiqué à votre employeur par l'administration fiscale est calculé à partir de l'ensemble des revenus que vous touchez. Mais il est rare que l'employeur propose de lui même une augmentation. Vous devez demander le montant que vous estimez juste par rapport aux éléments objectifs que vous avancez. Certaines entreprises adoptent un système d’augmentation de salaire de nature collective. L'augmentation du salaire peut être automatique en fonction des conventions collectives, le plus souvent à la date anniversaire de l'embauche grâce à l'ancienneté. Alors pour étudier l'opportunité d'accepter la demande d'augmentation de son collaborateur, l'employeur prendra en considération sa performance globale, son potentiel à court et moyen terme, mais aussi le salaire moyen du marché et le respect de l'équité interne. Il n'existe bien entendu pas de normes générales quant au montant à demander. Je me suis d'abord formée à votre matériel et vos procédures, je me suis impliquée dans la vie du service, j'ai même fait partie de l'équipe de préparation des évènements de cohésion. Le montant du salaire est librement négocié entre les parties du moment qu'il n'est pas inférieur au salaire minimum légal et aux éventuelles dispositions conventionnelles qui s'appliquent dans l'entreprise. Envoyer en recommandé votre lettre de demande d'augmentation de salaire à son employeur : L'envoi en recommandé avec avis de réception a une valeur légale. J'apprécie le ton positif de leurs évaluations, mais j'estime que celles-ci doivent déboucher sur quelque chose de plus tangible. Dans ce cas, mieux vaut ne pas attendre la fin de l'année pour demander une hausse de salaire, d'autant plus que vous risquez de vous retrouvez en concurrence avec les éventuelles demandes de vos collègues à cette période. Toutefois, en l'absence de DS dans l'entreprise, en toute logique, vous pouvez présenter à l'employeur la demande collective d'augmentation de salaire des salariés. 1. com/WOCinTech Chat. S'il a lieu, l'entretien annuel d'évaluation peut également être le bon moment pour demander une augmentation de salaire, notamment si le salarié a bien rempli ses objectifs, améliorer ses résultats ou développer ses performances lors de l'année écoulée. Pour vous aider à formuler votre demande de revalorisation salariale, nous avons mis en ligne ces modèles de lettre pour demander une augmentation de salaire à votre employeur. J'ai par l'occasion, demandé une augmentation de salaire. Elle est caractérisée par l’ensemble des biens versés en espèces ou en nature par l’employeur à ses salariés en paiement du travail fourni par ces derniers. Location, Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir. Objet : Demande d'augmentation de salaire. S'il n'y a pas d'usage pour ce type de demande dans la société, il convient de … Pourtant il ne s'agit pas de se justifier mais plutôt d'argumenter explique Laurent Hürstel, Directeur associé en charge des … La dernière alternative en matière d’augmentation salariale est une demande individuelle : le salarié peut utiliser l’entretien annuel d'évaluation, ou un entretien organisé à sa demande, à cette occasion. Il est vrai qu'on ne vit pas d'amour et d'eau fraîche. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite. La clé réside dans la préparation de votre demande. Mes résultats trimestriels sont également bons. La présence ainsi que l’accord exprès du salarié concerné sont requis (Cass. Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. Cad, que selon eux, ils ne peuvent reconduire mon contrat qu'à l'identique de celui actuellement en cours. Bon nombre de salariés n'osent pas demander une augmentation de peur qu'elle ne soit pas justifiée aux yeux de leur manager. https://www.cadremploi.fr/.../salaire/lettre-de-demande-daugmentation Pour éviter les faux pas, consultez notre astuce Les 5 meilleurs moments pour obtenir une augmentation de salaire. Cela peut-être à l'occasion d'un changement de poste ou de qualification, lors de l'entretien d'évaluation annuel ou à la suite de la concrétisation d'un projet important. Dans tous les cas, il est conseillé de venir à l'entretien avec des chiffres concrets et des éléments factuels de ce que vous avancez. Mes forces sont la tenue des délais, la prise en compte des souhaits des clients et mon souci détail. Ainsi, par exemple, ont-ils jugé un employeur fondé à refuser de répondre à une demande des délégués du personnel portant sur … Mais à tout moment, rien n'empêche le salarié de demander à son employeur une augmentation de salaire afin de compenser une inégalité avec un autre poste similaire, après plusieurs années sans augmentation ou tout simplement parce qu'il l'estime justifier par rapport à ses compétences. consommation, ... "Droit finances : Augmentation de salaire". Faites écrire ou relire votre courrier, texte ou CV par un professionnel, Nos conseils de rédaction pour réussir son courrier de candidature, Exemples de curriculum vitae Word à télécharger gratuitement, Mentions légales, conditions d'utilisation et gestion des cookies, Lettres Gratuites © 2006 - 2021 - AT CELTIWEB (SIRET 50979249) - Reproduction interdite, même partielle - Mise à jour : Février 2021, Article L3242-1 et suivants du Code du travail, bien négocier une augmentation de salaire, Demander une avance sur le versement de son salaire, Demander le remboursement de frais professionnels, Demander le versement anticipé de la participation, Mettre en demeure l'employeur de verser son salaire, Exemple de lettre pour demander une promotion, Demander une avance ou un acompte sur son salaire, Signaler une erreur sur son bulletin de salaire, Demander le paiement de ses heures supplémentaires, Exemple de CV Parfait (téléchargement gratuit). Si vous demandez une augmentation correspondant à un pourcentage de votre salaire, vous vous situez par rapport à l'ensemble des salariés. Si vous pensez qu'une demande d'augmentation de salaire n'aura que peu de chances d'aboutir, vous pouvez aussi envisager de négocier le paiement d'une prime de fin d'année avec votre employeur. vacances, Sauf usage d'entreprise (et en l'absence de règles spécifiques prévues dans le contrat travail ou une convention collective), l'employeur n'a pas à augmenter un salarié tous les ans. Pour avoir des chances d'être acceptée, une demande d'augmentation de salaire doit reposer sur des critères objectifs. Pour préparer au mieux votre demande d'augmentation, consultez notre page du guide Demander une augmentation. Mais sauf usage d'entreprise et en l'absence de règles spécifiquement prévues dans le contrat travail ou une convention collective, l'employeur n'a pas à augmenter un salarié tous les ans. L'augmentation individuelle relève donc de l'initiative des acteurs de l'entreprise, les limites précisées par les tribunaux relevant de l'interdiction de mesures discriminatoires entre les candidats à l'augmentation de salaire. En savoir plus sur notre politique de confidentialité Généralement, il y a une explication logique au fait que vous ne receviez pas (pour l'instant) d'augmentation ou alors une raison à laquelle vous ne pouvez pas grand-chose : chiffre d… Dans l'attente de votre réponse, je vous prie de croire, Madame la Directice, en mes plus sincères salutations. Certains peuvent aussi choisir de le faire par courrier, notamment lorsque la demande d'augmentation est née d'un différend (inégalité, mauvaise application d'une convention collective, oublie d'une prime, etc. Vous exprimez la demande en pourcentage . Faisant pleinement confiance à votre jugement, je vous prie d'agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées. Contester une sanction disciplinaire - Modèle de lettre, Congé longue maladie (fonctionnaire) - Lettre-type de demande, Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite. En matière de revendication salariale, les juges ont une interprétation assez restrictive de votre rôle. Jusque là, pas de problème, je suis d'accord. La lettre qui suit vise à obtenir un entretien avec votre responsable afin que vous puissiez discuter d'une augmentation de salaire. banque, La rémunération est un élément essentiel du contrat de travail. De plus, je suis la seule personne au sein de l'équipe à parler allemand et italien, et de ce fait la seule à même de traiter directement avec certains de nos clients. La majorité des entreprises procèdent aux augmentations de salaire à une période fixe, souvent vers la fin ou en début d’année. Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Depuis mon entrée à votre service il y a huit ans, j'ai toujours travaillé pour votre entreprise comme si je travaillais pour moi. Généralement, on demande une augmentation de salaire lors de son entretien annuel en juin et/ou décembre. Soc., 18 mai 2011 n° 09-69.175). 6 astuces à suivre pour bien négocier. Votre entreprise se porte bien et elle est en pleine croissance… Nous vous recommandons aussi ces exemples gratuits : Passionné d'Internet et après une expérience dans les ressources humaines, Gaël THIRION a créé en 2006 le site Lettres-Gratuites.com. Choisir le bon moment. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Ce taux peut donc donner à votre employeur une idée du niveau de revenus accessoires que vous percevez en plus de votre salaire (revenus fonciers, placements...). Ce document est soumis au droit d'auteur. En outre, je n'ai jamais hésité à prendre des initiatives et à accompagner les nouveaux salariés. Toutefois, cette démarche nécessite d'avoir de bons rapports et un lien de confiance avec votre employeur ou votre manager. Les salariés ont souvent tendance à solliciter une augmentation de salaire à la fin de l'année. Le salarié exerce une prestation de travail en contrepartie de laquelle une rémunération lui est versée à période fixe conformément aux modalités de son contrat de travail. Toute demande d’augmentation suppose un bilan préalable, afin de pouvoir l’argumenter auprès de votre chef et lui fournir des éléments concrets qui viendront appuyer votre demande. Je m'implique énormément dans mon travail et je n'hésite pas à faire des heures supplémentaires lorsque cela est nécessaire pour le bon fonctionnement de la société. La manière la plus simple de découvrir la cause d'un refus est tout simplement de la demander. Si ces sommes sont importantes, mieux vaut opter pour le taux neutre du prélèvement à la source afin de ne pas donner d'indications à votre employeur avant de négocier et mettre toutes les chances de votre côté. formalités, Forte de cette reconnaissance, je sollicite aujourd'hui une augmentation de salaire. Dans le cadre de l'entretien, évitez le chantage au départ, sauf si bien sûr vous avez réellement reçu une offre d'un concurrent (voire une promesse d'embauche écrite) vous proposant une meilleure rémunération. Il peut être composé d'une partie fixe de base, de primes variables selon des objectifs à atteindre, de gratifications fixes, de remboursement de frais professionnels et d'avantages en nature. L’entreprise est en plein croissance. Choisissez le bon moment. Demander une augmentation de salaire à son supérieur hiérarchique, au service des ressources humaines ou à la direction de votre entreprise, nécessite diplomatie et méthode. C'est donc ce dernier qui doit adresser une demande d'augmentation à son employeur pour que sa rémunération soit revue à la hausse. Ainsi, l’entreprise a le droit de refuser toutes les propositions émises lors de la négociation annuelle obligatoire (NAO), et d’invalider la demande d’augmentation collective. En France, c'est la mensualisation des salaires qui prévaut (Article L3242-1 et suivants du Code du travail). Même si l'entretien annuel n'est pas le meilleur moment pour négocier une augmentation. Demander une augmentation de salaire est souvent stressant, parce que l’on craint de mal s’y prendre… Voici trois façons de mettre toutes les chances de votre côté pour obtenir ce que vous désirez. Plutôt que d'en faire la demande directement par lettre, vous pouvez aussi solliciter un entretien avec votre responsable de service par exemple en vous aidant de ces modèles pour préparer vos arguments. Il est aberrant de demander une augmentation de salaire, lorsque vous n'avez encore rien fait de particulièrement remarquable pour l'entreprise, ceci indépendamment de votre ancienneté. Parfois, le moment s'avère mal choisi pour évoquer une hausse de votre salaire avec votre patron. Vous pouvez consulter vos droits en matière de paiement du salairepour en savoir plus sur les règles du droit du tra… opter pour le taux neutre du prélèvement à la source. Si tel est l'objet de ce courrier, choisissez "oui". Vous savez que vous faites du bon travail, mais avant de demander une … Privilégiez l'oral à l'écrit : une lettre de demande d'augmentation de salaire est moins pertinente si elle n'est pas fondée sur une obligation légale (smic, grille de salaire de la convention collective, etc). Celui d'Aviva, signé en 2006 pour une durée de trois ans, prévoit 1,5 % d'augmentation collective pour les salaires annuels inférieurs à 40 000 E. Pourtant, cette demande peut être envoyée à tout moment à l'employeur. Modèle gratuit de lettre de demande d'augmentation de salaire que le salarié adresse au responsable de son entreprise. Et d'illustrer ses propos par plusieurs accords. Ceux-ci peuvent bien sûr être liés à une promotion de poste mais aussi, plus simplement, à de bons résultats, une hausse de vos responsabilités, un projet ou une mission particulièrement réussi(e), votre position sur le marché du travail dans votre secteur d'activité... En pratique, ces raisons peuvent être multiples : vous rapportez de plus en plus d'argent à votre employeur, vous êtes sous-payé par rapport à la moyenne du secteur, vous avez réussi à instituer un bon climat de travail permettant à l'entreprise de mieux fonctionner et de prévenir des licenciements ou des démissions, etc. Si vous êtes clairement moins bien payé que ce que proposent les autres entreprises, c'est un argument à faire valoir. Employé depuis plusieurs années dans l'entreprise, vous pensez mériter une revalorisation salariale et vous vous demandez : quels arguments avancés pour bien négocier une augmentation de salaire ? Notre objectif est de trouver un équilibre », insiste Régis Versavaud, le secrétaire fédéral CFDT de la fédération des services. 1. Si le salarié s'est aperçu que le salaire qui lui est versé est inférieur au minimum légal (SMIC) ou à celui prévu par la convention collective applicable, il peut demander à l'employeur d'ajuster son salaire en conséquence. L’augmentation peut être faite de manière individuelle ou collective, selon le régime mis en place par l’entreprise. C'est donc ce dernier qui doit adresser une demande d'augmentation à son employeur pour que sa rémunération soit revue à la hausse. Par principe, n’importe quel acte inhérent à la rémunération ne peut pas être effectué unilatéralement par l’employeur. Avant d’accorder une augmentation, l’entreprise réalise un entretien d’évaluation pour déterminer la compétence de chaque salarié. Que faire si l’augmentation ne vous convient pas ? assurances, Elle ne doit pas non plus être démesurée. Le montant ne sera discuté qu'au cours de l'entretien. Il propose en collaboration avec des écrivains publics et différents professionnels des modèles de lettres, des CV, des discours types et des documents prêts à l'emploi, mais aussi des conseils de rédaction et des informations pratiques. C'est la raison pour laquelle, je sollicite votre bienveillance afin de m'accorder une augmentation de salaire. Le moment pour demander une augmentation est donc important, il faut bien choisir son timing. Si le salarié sollicite une augmentation de salaire classique, choisissez "non". Mais on ne vit pas non plus de la seule reconnaissance de ses supérieurs. Votre augmentation n’est pas à la hauteur de … La législation juridique et financière évolue en permanence... Guide pratique des Donations & Successions, Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. N'ayez pas peur de chercher un nouvel emploi si votre employeur actuel ne peut pas vous payer mieux . Ne demandez pas un montant trop haut dans l'optique de pouvoir ensuite négocier : vous risqueriez de braquer votre employeur. Et notamment lorsque vous venez de réaliser un « bon coup » pour l'entreprise. "Demander une augmentation de salaire devrait faire partie d'une discussion continue, plutôt que d'une discussion intempestive entamée par surprise et surtout remplie d'hypothèses et d'interprétations", poursuit Dickstein. Télécharger cet exemple de lettre type : Demande de révision collective de la grille de salaire auprès des délégués syndicaux disponible dans la catégorie Augmentation de salaire sur le site Modele-Lettre.com Quantifiez vos réalisations. Il est donc recommandé d'utiliser ce mode d'envoi pour envoyer votre lettre de demande d'augmentation de salaire à son employeur. Votre salaire est inférieur au marché. Vous pourrez l'adapter en y indiquant vos réalisations (formation de jeunes, prise en charge de dossiers exceptionnels en heures supplémentaires, investissement personnel, etc.). L'augmentation du salaire peut être automatique en fonction des conventions collectives, le plus souvent à la date anniversaire de l'embauche grâce à l'ancienneté. justice, Je souhaite voir ma rémunération atteindre le même montant que mes collègues les mieux payés, car j'estime que ma contribution à la bonne marche de l'entreprise le justifie. Un document de Lettres-Gratuites.com - Exemple type gratuit © modèle protégé. Date, lieu, Prénom NOM Adresse Code postal – Ville Numéro de téléphone Adresse E-mail. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Réponse de la RH : c'est impossible juridiquement, car on ne peut reconduire un CDD en changeant les termes de son contrat. Aperçu de Lettre de demande d'augmentation de salaire. Mais votre demande doit dans tous les cas reposer sur des arguments concrets. Lors de nos entretiens réguliers, mes managers ont à chaque fois relevé mon implication et la qualité de mon travail. Une lettre de demande d'augmentation de salaire doit reposer sur des motifs objectifs pour avoir toutes les chances d'aboutir. Une augmentation de salaire peut se demander au moment de l'entretien annuel d'évaluation, principalement à la fin de l'année ou en milieu de l'année. Avant de demander une augmentation, vous devez être au fait de ce qui se pratique sur le marché. Du point de vue de l'employeur, augmenter le salaire d'un collaborateur permet de sécuriser le poste, car un salarié qui s'en va à un cout pour l'entreprise (recrutement formation, etc) ou un salarié qui perd en motivation sera très certainement moins efficace. Le salarié a des droits en matière de paiement du salaire. Salarié dans votre entreprise depuis le [date], j'assume les fonctions de [emploi] avec beaucoup de rigueur et d'efficacité. Comment faire et comment justifier sa demande ? Ainsi, vous ne pourrez pas entièrement vous reposer sur cette disposition légale pour obtenir une augmentation de salaire. Voici une lettre-type de demande d'augmentation de salaire. Vous ne devez donc pas parler de chiffres lors de cette étape. Dans ce contexte, les négociations se dérouler… Après tout, si réellement mon « sens de l'organisation et du relationnel impacte positivement la gestion des dossiers par le service » et que mon « esprit d'initiative est souvent apprécié », alors cette augmentation ne fait que valider la valeur ajoutée que je représente pour l'entreprise. Par exception, il est néanmoins possible de modifier unilatérale… Voici un modèle de lettre de demande de hausse de salaire ainsi que quelques conseils pour bien la rédiger. Mais à nouveau, cela relève de la négociation collective, posant un cadre minimal impératif d'augmentation de salaire. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. L'initiative échoit bien souvent au salarié qui, parfois, a les genoux qui tremblent au moment de faire valoir ses intérêts. Courriers similaires : Exemple pour obtenir une promotion, Demander une avance sur le versement de son salaire, Signaler un oubli sur sa fiche de paie, Demander le remboursement de frais professionnels, Demander le versement anticipé de la participation. Madame, Monsieur, Salarié dans votre entreprise depuis maintenant [préciser] ans, j’assume mes fonctions de [préciser poste] avec le même enthousiasme et la même motivation. Selon l'organisation dans votre entreprise, le destinataire de votre demande peut être le chef d'entreprise, votre supérieur hiérarchique, le responsable des ressources humaines... Dans un souci de formalisme, il est préférable d'adresser votre demande d'augmentation en rédigeant une lettre signée plutôt qu'un simple email. Vous pouvez en faire la demande et négocier son montant au cours d’un entretien individuel avec le directeur de votre entreprise, le responsable des ressources humaines ou un supérieur hiérarchique, mais il est préférable auparavant de formaliser votre demande en lui envoyant ou lui remettant une lettre. Il existe de nombreuses raisons valables pour demander une augmentation.